Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

KLEUSBERG zählt seit über 75 Jahren zu den führenden Unternehmen für Modulares Bauen und Mobile Raumsysteme in Deutschland. Mehr als 1.400 Mitarbeitende realisieren an 13 Standorten moderne Gebäude für Schulen, Kitas, Kliniken, Labore, Bürogebäude und die Industrie.

Wir planen und produzieren Gebäude in modularer Bauweise. Dabei werden komplette Raummodule industriell vorgefertigt und auf der Baustelle zu hochwertigen, nachhaltigen Gebäuden zusammengesetzt. So entstehen bezugsfertige Immobilien deutlich schneller als im konventionellen Bau, bei gleichzeitig hoher Qualität, planbaren Kosten und ressourcenschonender Umsetzung.

Neben dauerhaft genutzten Modulgebäuden bieten wir flexible mobile Raumsysteme, zum Beispiel als temporäre Schulgebäude, Büroerweiterungen oder Speziallösungen für Industrie und Forschung. Ergänzend realisieren wir individuelle Halleneinbauten für Fertigung und Logistik.

Die KLEUSBERG Verwaltungs-GmbH bündelt zentrale Funktionen der Unternehmensgruppe in den Bereichen Unternehmenssteuerung, Finanzen, Controlling, Personal, IT, Recht, Einkauf, Marketing und integrierte Managementsysteme. Sie schafft effiziente Strukturen, treibt strategische Weiterentwicklung voran und unterstützt die operativen Gesellschaften deutschlandweit.

Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir unternehmerische Stabilität mit moderner Technologie, digitalisierten Prozessen und einem klaren Anspruch an Nachhaltigkeit und Innovationskraft.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Bauens aktiv mit als

für unseren Standort Kabelsketal Dölbau

Mitarbeitende begleiten und Führungskräfte unterstützen

• Sie betreuen eigenständig bis zu 120 gewerbliche Mitarbeitende am Standort Kabelsketal-Gröbers sowie die kaufmännischen und technischen Angestellten in Kabelsketal-Dölbau
• Sie sind vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte, beraten bei personalbezogenen Fragestellungen und entwickeln gemeinsam praxisnahe Lösungen
• Sie begleiten Mitarbeiter-, Entwicklungs-, Fehlzeiten- und Konfliktgespräche sowie BEM-Verfahren und unterstützen bei der konstruktiven Klärung schwieriger Situationen
• Sie sorgen für eine rechtssichere Umsetzung personeller Maßnahmen und begleiten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internen HR-Bereichen

Recruiting und Personalentwicklung gestalten

• Sie steuern den Recruitingprozess von der Bedarfsklärung über Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung und zum Onboarding
• Sie unterstützen Führungskräfte bei der Personalauswahl und der Integration neuer Mitarbeitender
• Sie erkennen Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe und koordinieren passende Maßnahmen gemeinsam mit unserer zentralen Personalentwicklung
• Sie bringen eigene Ideen zur Mitarbeiterbindung, Verbesserung der Zusammenarbeit und Weiterentwicklung unserer Standortkultur ein

Ausbildung und Personalmarketing voranbringen

• Sie begleiten aktuell bis zu 25 Auszubildende und dual Studierende vom Recruiting über die Ausbildung bis zum erfolgreichen Abschluss und einer möglichen Übernahme
• Sie entwickeln Schul- und Hochschulkooperationen weiter und betreuen Werkstudierende, Praktikanten und Abschlussarbeitende
• Sie planen und organisieren Ausbildungsmessen, Hochschulveranstaltungen, Schulbesuche und regionale Recruitingaktionen
• Sie entwickeln neue Ideen für unser regionales Personalmarketing und stärken unsere Präsenz als attraktiver Arbeitgeber

Generalistische HR-Erfahrung und Beratungskompetenz

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, alternativ über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung als Personalkaufmann/frau
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit, beispielsweise als Personalreferent, HR Business Partner, HR Generalist, Personalbetreuer oder HR Manager
• Sie haben Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften und verstehen HR als unterstützenden und gestaltenden Partner
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und verbinden rechtliche Sicherheit mit pragmatischen und fairen Lösungen

Freude an Nachwuchsgewinnung und Personalmarketing

• Sie begeistern sich dafür, junge Menschen für eine Ausbildung oder einen Berufseinstieg zu gewinnen und sie in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Ausbildungsmarketing, Hochschulmarketing, Employer Branding oder in der Organisation von Recruitingveranstaltungen mit
• Sie entwickeln gerne eigene Ideen, organisieren Maßnahmen eigenständig und setzen diese mit Engagement und Kreativität um

Empathisch, lösungsorientiert und eigeninitiativ

• Sie begegnen Menschen offen, wertschätzend und auf Augenhöhe und schaffen durch Ihre Kommunikation Vertrauen
• Sie hören zu, erkennen unterschiedliche Interessen und entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst und übernehmen gerne Verantwortung
• Sie bringen Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude daran mit, die Personalarbeit und Zusammenarbeit an unseren Standorten aktiv weiterzuentwickeln

Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich
• Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen

Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt

• Attraktives Gehalt inkl. Jahressonderzahlung
• Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
• Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Bike-Leasing
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen

Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken

• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt
• Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen